En SAMSIC sabemos que la conciliación es un estímulo para tener personal motivado, y hemos incorporado 18 medidas en nuestro Plan de Igualdad para ese propósito. Incluyen cambios de turno, movilidad geográfica, reserva de puestos de trabajo en excedencias, flexibilidad o adaptación de la jornada, reordenación horaria del tiempo de trabajo, diferentes permisos retribuidos para tutorías o clases de preparación al parto o emergencias familiares o tratamientos médicos, o mejoras de situaciones reguladas por ley como la acumulación de la lactancia.
En Samsic, estamos comprometidos a continuar mejorando para que todas las personas que forman parte de la compañía puedan trabajar sin renunciar a su vida familiar, porque contribuir al bienestar social y a las políticas que faciliten el desarrollo de nuestros empleados forma parte de nuestros valores.
